İSG Eğitim Sunumu · Mevzuat
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği KanunuİSG Eğitim Sunumu Örneği
Mevzuat · Detaylı detay
304 slayt (metin ağırlıklı) ve 12 ana konuyla hazırlanmış 6331 SK Md 17 uyumlu örnek sunum
- Kategori
- Mevzuat
- Slayt
- 304 adet
- Konu
- 12 ana konu
- Görsel
- Metin ağırlıklı
- Detay Seviyesi
- Detaylı
- Mevzuat
- 6331 SK Md 17
Bu örnek hazır bir sunumdur. Kendi firmanıza ve sektörünüze özel İSG eğitim sunumunu üye olarak üretebilirsiniz: konu ve detay seviyenizi seçin, yapay zeka slaytlarınızı oluştursun — ardından PowerPoint ve PDF olarak indirin.
Örnek eğitim materyali. Bu sunum AI üretimli genel bir İSG eğitim içeriğidir; işyerinize özgü tehlikeler, güncel mevzuat ve eğitim ihtiyacına göre İSG uzmanınca gözden geçirilip güncellenmelidir (6331 sayılı Kanun Md.17).
Riskmatik · İSG Dijital Atölyesi
Atölyenin Ürettiği İSG Eğitim Sunumu
Kanunun Amacı, Kapsamı ve Temel İlkeler
İşverenin Genel Yükümlülükleri
Risk Değerlendirmesi
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
+8 konu başlığı · yapay zekâ üretti
✓ ONAYLANDI6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012 tarihli Resmî Gazete'de (RG 28339) yayımlanarak Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliğinin temel çerçevesini kurdu; kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm işyerlerini ve çalışanları kapsar. İşverenin genel yükümlülüğü, risk değerlendirmesi, İSG hizmetlerinin organizasyonu, çalışan temsilciliği ve idari para cezaları bu kanunla düzenlenir. Çalışanların İSG eğitimi Md 17 ile zorunlu kılınır; eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve maliyet çalışana yansıtılamaz. Bu temel İSG eğitimi sunumu, kanunun tüm bölümlerini madde referanslarıyla tek bir kaynakta toplar.
Ölçme ve Değerlendirme
Eğitim Değerlendirme Belgeleri
Sunumla birlikte verilen ölçme-değerlendirme formları; eğitimin etkinliğini belgelemek ve denetimde kanıt sunmak için kullanılır (ISO 45001 Md 7.5.3).
Sunum Profili
Bu Sunum Neleri Kapsar?
Bu sunum, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nu 12 ana konu altında baştan sona ele alır. İlk bloklar kanunun amacını, kapsamını, istisna tutulan işleri ve temel kavram tanımlarını (işveren, çalışan, tehlike, risk) açıklar. Ardından işverenin genel yükümlülüğü (Md 4), iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri (Md 6), tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde alınacak önlemler ile eğitim yükümlülüğü (Md 17) işlenir. Risk değerlendirmesi (Md 10), İSG hizmetlerinin organizasyonu, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme, İSG kurulları (Md 22) ve çalışan temsilcisi (Md 20) süreçleri ayrıntılı kapsanır. Sunum; çalışanların hak ve yükümlülükleri (çalışmaktan kaçınma hakkı dahil, Md 13), genç-gebe-emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimi (Md 14), acil durum planları ile yangın koruması ve nihayet denetim, idari para cezaları (Md 26), işin durdurulması (Md 25) ve adli yaptırımlar konularıyla tamamlanır. Hedef kitle; İSG eğitimini bir bütün olarak çalışanlara aktarmak isteyen iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri ile mevzuatın yasal çerçevesini öğrenmek isteyen işveren ve çalışan temsilcileridir. Yeni başlayanlar için kanunun mantığını adım adım kurar; deneyimli uzmanlar için madde referanslı hazır bir eğitim altyapısı sunar.
Ana Konu Başlıkları (12)
- 1Kanunun Amacı, Kapsamı ve Temel İlkeler
- 2İşverenin Genel Yükümlülükleri
- 3Risk Değerlendirmesi
- 4İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
- 5İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
- 6Çalışan Temsilcileri
- 7Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri
- 8Özel Politika Gerektiren Gruplar
- 9Eğitim Yükümlülükleri
- 10İş Kazası ve Meslek Hastalıkları
- 11Acil Durum Planları ve Yangın Koruması
- 12Denetim, Yaptırımlar ve Cezalar
Üretim Şeffaflığı
Bu Sunum Nasıl Üretildi?
Slayt sayısı = konu sayısı × detay seviyesi; süre türev bilgidir, kaldıraç değildir. Mevzuat referansları birinci kaynaktan doğrulanır, uydurma düzenlemeye yer verilmez.
Bu detaylı seviyedeki sunum, 304 slaytta metin ağırlıklı olarak hazırlandı. Konu başlıkları doğrudan 6331 sayılı Kanun'un yapısından türetildi: amaç-kapsam, işveren yükümlülükleri, risk değerlendirmesi, İSG hizmetleri, kurullar, çalışan temsilcileri, çalışan hak ve yükümlülükleri, özel gruplar, eğitim, iş kazası-meslek hastalığı, acil durum ve denetim-cezalar. Her konu, ilgili kanun maddesi (Md 1-27) ve uygulama yönetmeliği referanslarıyla ilişkilendirildi. Yasal dayanaklar doğrulanmış mevzuat listesinden seçildi; madde numaraları ve Resmî Gazete bilgileri birinci kaynaktan alındı. Detaylı seviye, her kavramı ilgili kanun maddesi ve örneklerle açıklayan geniş bir kapsama sağlar.
Mevzuat Dayanağı
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
RG 28339 / 30.06.2012
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
RG 28512 / 29.12.2012
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
RG 33212 / 02.04.2026
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
RG 28512 / 29.12.2012
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
RG 28532 / 18.01.2013
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
RG 28681 / 18.06.2013
İlkyardım Yönetmeliği
RG 29429 / 29.07.2015
Sıkça Sorulan Sorular
Eğitim Sunumu Hakkında
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hangi işyerlerini kapsar?
6331 sayılı Kanun (RG 28339 / 30.06.2012), kamu ve özel sektör ayrımı yapmaksızın tüm işyerlerini ve çalışanları kapsar. Çırak ve stajyerler de çalışan sayılır. Md 2 kapsam dışında tutulan işleri (örneğin Türk Silahlı Kuvvetleri ve afet müdahale çalışmaları gibi belirli faaliyetler) sıralar. İşçi sayısına bakılmaksızın yükümlülükler geçerlidir.
İşverenin İSG eğitimi yükümlülüğü kanunda nasıl düzenlenmiştir?
6331 Md 17, işverenin çalışanların İSG eğitimi almasını sağlamasını zorunlu kılar. Eğitim maliyeti çalışana yansıtılamaz; eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim içeriği ve süreleri, Çalışanların İSG Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (RG 33212 / 02.04.2026) ile belirlenir ve tehlike sınıfına göre değişir.
Risk değerlendirmesi yapmak zorunlu mu, yapılmazsa ne olur?
6331 Md 10, işverene işyerinde risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü getirir. Usul İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği (RG 28512 / 29.12.2012) ile düzenlenir. Risk değerlendirmesi yapılmaması Md 26 kapsamında idari para cezasına tabidir; tehlikeli/çok tehlikeli işyerlerinde ceza tutarları artar ve eksiklik her ay tekrarlanabilir.
İSG kurulu hangi işyerlerinde kurulur?
6331 Md 22 uyarınca elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren işlerin yürütüldüğü işyerlerinde İSG kurulu kurulur. Kurulun oluşumu, görevleri ve toplantı usulleri İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik (RG 28532 / 18.01.2013) ile belirlenir. Kurul kararları işveren için bağlayıcıdır.
İş kazası ve meslek hastalığı bildirimi ne zaman yapılır?
6331 Md 14 gereği işveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirir. Meslek hastalığı, öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde bildirilir. Bildirim yükümlülüğüne uyulmaması Md 26 kapsamında idari para cezası gerektirir. Kazaların kök neden analizi ve düzeltici faaliyetlerle önlenmesi de işveren sorumluluğundadır.
Kendi İSG Eğitim Sunumunuzu Riskmatik ile Üretin
Konularınızı ve detay seviyenizi seçin; Riskmatik mevzuata oturmuş slaytları, görselleri ve ölçme formlarını sizin için hazırlasın. 6331 SK Md 17 ve RG 33212 uyumlu sunum dakikalar içinde.
Ücretsiz · Kredi kartı gerekmez · KVKK + ISO 45001 uyumlu
İlgili Sayfalar
Riskmatik İSG Yazılımını Keşfedin
İSG Yazılımı
Risk analizi, saha gözlem, eğitim ve denetim hazırlığını tek sistemde toplayan İSG yönetim yazılımı.
Yapay Zeka Destekli Risk Analizi
Uzman tetikler, yapay zeka taslağı üretir, uzman onaylar — denetim kanıt zinciriyle çalışan hibrit akış.
ISO 45001 Yazılımı
Her kaydı ilgili ISO 45001 maddesine bağlayan, denetime hazır doküman yönetimi.
Tek Uzman ve OSGB İçin
Çok firmaya hizmet veren İSG uzmanının tüm firma portföyünü tek panelden yönetmesi.