İSG Eğitim Sunumu · Mevzuat
4857 Sayılı İş KanunuİSG Eğitim Sunumu Örneği
Mevzuat · Detaylı detay
248 slayt (metin ağırlıklı) ve 10 ana konuyla hazırlanmış 6331 SK Md 17 uyumlu örnek sunum
- Kategori
- Mevzuat
- Slayt
- 248 adet
- Konu
- 10 ana konu
- Görsel
- Metin ağırlıklı
- Detay Seviyesi
- Detaylı
- Mevzuat
- 6331 SK Md 17
Bu örnek hazır bir sunumdur. Kendi firmanıza ve sektörünüze özel İSG eğitim sunumunu üye olarak üretebilirsiniz: konu ve detay seviyenizi seçin, yapay zeka slaytlarınızı oluştursun — ardından PowerPoint ve PDF olarak indirin.
Örnek eğitim materyali. Bu sunum AI üretimli genel bir İSG eğitim içeriğidir; işyerinize özgü tehlikeler, güncel mevzuat ve eğitim ihtiyacına göre İSG uzmanınca gözden geçirilip güncellenmelidir (6331 sayılı Kanun Md.17).
Riskmatik · İSG Dijital Atölyesi
Atölyenin Ürettiği İSG Eğitim Sunumu
İş Sözleşmesinin Türleri ve Kurulması
Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma
Yıllık İzin ve Diğer İzinler
Ücret ve Ödeme Esasları
+6 konu başlığı · yapay zekâ üretti
✓ ONAYLANDI4857 sayılı İş Kanunu, ülkemizde iş ilişkilerinin temel çerçevesini çizen ve hem işveren hem çalışan açısından bilinmesi zorunlu olan ana düzenlemedir. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine, çalışma sürelerinden ücret ve izin haklarına kadar geniş bir alanı kapsar. İSG açısından da kritik bir dayanaktır: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğe girmeden önce işverenin koruma yükümlülüğünü 77. madde üzerinden tanımlamış, halen kıdem, ihbar, fesih ve çalışma koşulları gibi konularda İSG uzmanı ile insan kaynaklarının ortak bilmesi gereken zemini oluşturur. Bu sunum, mevzuatı uygulama odağıyla ele alır.
Ölçme ve Değerlendirme
Eğitim Değerlendirme Belgeleri
Sunumla birlikte verilen ölçme-değerlendirme formları; eğitimin etkinliğini belgelemek ve denetimde kanıt sunmak için kullanılır (ISO 45001 Md 7.5.3).
Sunum Profili
Bu Sunum Neleri Kapsar?
Bu sunum, 4857 sayılı İş Kanunu'nu iş hukukunun temel kavramlarından başlayarak uygulamaya dönük bir bakışla ele alır. İçerik on ana başlık altında ilerler: iş sözleşmesinin türleri ve kurulması (belirli/belirsiz süreli, deneme süresi, çağrı üzerine çalışma), çalışma süreleri ve fazla çalışma (haftalık 45 saat, fazla mesai, gece çalışması, ara dinlenmesi), yıllık izin ve diğer izinler, ücret ve ödeme esasları (asgari ücret, eşit davranma ilkesi, ücretin korunması), iş sözleşmesinin sona ermesi ve kıdem tazminatı, İş Kanunu kapsamındaki işçi sağlığı ve iş güvenliği hükümleri, kadın ve genç işçilerin korunması, sendikal haklar ve toplu iş ilişkileri, iş güvencesi ve haksız feshe karşı koruma ile işyeri düzeni ve disiplin hükümleri. Her başlık ilgili madde numaralarıyla ilişkilendirilir; deneme süresi, ihbar önelleri, kıdem tazminatı hak etme şartları ve işe iade süreci gibi sahada en çok karşılaşılan konular örneklerle açıklanır. Sunum; iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, insan kaynakları sorumluları ile işveren vekillerine hitap eder. Amaç, çalışma ilişkilerinin yasal çerçevesini doğru kurmak, fesih ve tazminat süreçlerinde uyuşmazlık riskini azaltmak ve İSG yükümlülüklerinin iş hukuku içindeki yerini netleştirmektir.
Ana Konu Başlıkları (10)
- 1İş Sözleşmesinin Türleri ve Kurulması
- 2Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma
- 3Yıllık İzin ve Diğer İzinler
- 4Ücret ve Ödeme Esasları
- 5İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı
- 6İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Hükümleri
- 7Kadın ve Genç İşçilerin Korunması
- 8Sendikal Haklar ve Toplu İş İlişkileri
- 9İş Güvencesi ve Haksız Feshe Karşı Koruma
- 10İşyeri Düzeni ve Disiplin Hükümleri
Üretim Şeffaflığı
Bu Sunum Nasıl Üretildi?
Slayt sayısı = konu sayısı × detay seviyesi; süre türev bilgidir, kaldıraç değildir. Mevzuat referansları birinci kaynaktan doğrulanır, uydurma düzenlemeye yer verilmez.
Bu detaylı seviyedeki sunum, 248 slaytta metin ağırlıklı olarak hazırlandı. Detay seviyesi konu sayısı ile derinliğin dengelendiği orta yoğunlukta tutulmuş; her ana başlık ilgili İş Kanunu maddeleriyle eşleştirilerek beş alt başlığa ayrılmıştır. Mevzuat dayanağı olarak 4857 sayılı İş Kanunu temel alınmış; çalışma süreleri, fazla çalışma, yıllık ücretli izin ve alt işverenlik gibi konularda Kanun'a bağlı yönetmelikler ile İSG yükümlülükleri açısından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu referans gösterilmiştir. Madde numaraları ve sayısal sınırlar birinci kaynaktan doğrulanmış, uydurma düzenlemeye yer verilmemiştir.
Mevzuat Dayanağı
4857 sayılı İş Kanunu
RG 25134 / 10.06.2003
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
RG 28339 / 30.06.2012
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
Alt İşverenlik Yönetmeliği
Sıkça Sorulan Sorular
Eğitim Sunumu Hakkında
Haftalık normal çalışma süresi ne kadardır ve fazla çalışma nasıl tanımlanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir ve aksi kararlaştırılmadıkça günlere eşit bölünür. 41. madde uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır; her saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödeme yapılır. Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz ve çalışanın yazılı onayı gerekir.
İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene hangi yükümlülüğü getirir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 77. maddesi işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama genel yükümlülüğünün temelini kurar. Bugün bu alandaki ayrıntılı düzenleme 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yapılır; işveren risk değerlendirmesi yaptırmak, gerekli önlemleri almak ve çalışanlara İSG eğitimi verdirmekle yükümlüdür. İş Kanunu'nun çalışma koşulları hükümleri ile İSG mevzuatı birlikte uygulanır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için hangi şartlar gerekir?
Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiye, iş sözleşmesinin Kanun'da sayılan hallerde (işverence haklı neden dışında fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi) sona ermesi durumunda ödenir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır ve giydirilmiş ücret esas alınır. Tazminat tavanı ilgili düzenlemelerle sınırlıdır.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim (ihbar) sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir; kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişen sürelerin ücreti olarak ödenir. Kıdem tazminatı ise en az bir yıllık çalışma sonunda belirli fesih hallerinde hak edilir. İhbar süresine uyulmaması ihbar tazminatı doğurur; kıdem tazminatı hakkı ayrıca değerlendirilir; ikisi farklı koşullara bağlıdır.
İş güvencesi hükümleri hangi işyerlerinde uygulanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre iş güvencesi; aynı işkolunda otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçiler için uygulanır. Bu kapsamdaki işçinin belirsiz süreli sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir sebep göstermek zorundadır. Geçerli sebep gösterilmeden ya da yetersiz sebeple yapılan fesihlerde işçi, 20. madde uyarınca işe iade davası açabilir.
Kendi İSG Eğitim Sunumunuzu Riskmatik ile Üretin
Konularınızı ve detay seviyenizi seçin; Riskmatik mevzuata oturmuş slaytları, görselleri ve ölçme formlarını sizin için hazırlasın. 6331 SK Md 17 ve RG 33212 uyumlu sunum dakikalar içinde.
Ücretsiz · Kredi kartı gerekmez · KVKK + ISO 45001 uyumlu
İlgili Sayfalar
Riskmatik İSG Yazılımını Keşfedin
İSG Yazılımı
Risk analizi, saha gözlem, eğitim ve denetim hazırlığını tek sistemde toplayan İSG yönetim yazılımı.
Yapay Zeka Destekli Risk Analizi
Uzman tetikler, yapay zeka taslağı üretir, uzman onaylar — denetim kanıt zinciriyle çalışan hibrit akış.
ISO 45001 Yazılımı
Her kaydı ilgili ISO 45001 maddesine bağlayan, denetime hazır doküman yönetimi.
Tek Uzman ve OSGB İçin
Çok firmaya hizmet veren İSG uzmanının tüm firma portföyünü tek panelden yönetmesi.