İSG Eğitim Sunumu · Mevzuat
Çalışan Temsilcisi YönetmeliğiİSG Eğitim Sunumu Örneği
Mevzuat · Detaylı detay
203 slayt (metin ağırlıklı) ve 9 ana konuyla hazırlanmış 6331 SK Md 17 uyumlu örnek sunum
- Kategori
- Mevzuat
- Slayt
- 203 adet
- Konu
- 9 ana konu
- Görsel
- Metin ağırlıklı
- Detay Seviyesi
- Detaylı
- Mevzuat
- 6331 SK Md 17
Bu örnek hazır bir sunumdur. Kendi firmanıza ve sektörünüze özel İSG eğitim sunumunu üye olarak üretebilirsiniz: konu ve detay seviyenizi seçin, yapay zeka slaytlarınızı oluştursun — ardından PowerPoint ve PDF olarak indirin.
Örnek eğitim materyali. Bu sunum AI üretimli genel bir İSG eğitim içeriğidir; işyerinize özgü tehlikeler, güncel mevzuat ve eğitim ihtiyacına göre İSG uzmanınca gözden geçirilip güncellenmelidir (6331 sayılı Kanun Md.17).
Riskmatik · İSG Dijital Atölyesi
Atölyenin Ürettiği İSG Eğitim Sunumu
Tanımlar ve Genel Hükümler
Çalışan Temsilcisi Nitelikleri
Çalışan Temsilcisi Sayısı
Seçim Usulü
+5 konu başlığı · yapay zekâ üretti
✓ ONAYLANDI6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20. maddesi, çalışan istihdam eden her işyerinde çalışan temsilcisi görevlendirilmesini zorunlu kılar. Uygulamada en sık atlanan yükümlülüklerden biri budur; çalışan temsilcisi görevlendirmemek 6331 sayılı Kanun'un 26. maddesi uyarınca idari para cezası gerektirir; tutar işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişir, her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir ve aykırılığın devamı halinde tekrarlanır. Bu sunum, temsilcinin tam süreli daimi çalışan olma, en az 3 yıl iş deneyimi ve ortaokul mezuniyeti şartlarından, çalışan sayısına göre 1-6 arası temsilci hesabına ve gizli oylamayla seçim usulüne kadar tüm süreci İSG uzmanları için derler.
Ölçme ve Değerlendirme
Eğitim Değerlendirme Belgeleri
Sunumla birlikte verilen ölçme-değerlendirme formları; eğitimin etkinliğini belgelemek ve denetimde kanıt sunmak için kullanılır (ISO 45001 Md 7.5.3).
Sunum Profili
Bu Sunum Neleri Kapsar?
Bu detaylı seviyedeki eğitim sunumu, çalışan temsilcisi kurumunu 9 ana konu başlığı altında baştan sona ele alır. İçerik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20. maddesi ile temsilcinin nitelikleri, seçimi ve atanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen düzenleme çerçevesinde yapılandırılmıştır. Sunum şu konuları kapsar: tanımlar ve genel hükümler (çalışan temsilcisi, çalışan ve işveren tanımları); temsilci nitelikleri (tam süreli daimi çalışan olma, en az 3 yıl iş deneyimi, ortaokul mezuniyeti ve yetkili sendika temsilcisi istisnası); çalışan sayısına göre temsilci sayısı (2-50 için 1, 51-100 için 2, sonrasında kademeli olarak 6'ya kadar); gizli oylamayla seçim usulü ve beş yıllık geçerlilik; seçim yapılamadığında atama usulü; temsilcinin görevleri (risk değerlendirmesine ve İSG kurulu toplantılarına katılım, tehlike bildirimi, tedbir isteme); hakları (görev güvencesi, bilgiye erişim, eğitim); işverenin yükümlülükleri ve görevlendirmeme halindeki idari para cezaları. Hedef kitle İSG uzmanları, işyeri hekimleri, insan kaynakları sorumluları ve işveren vekilleridir. Sunum hem işyerinde temsilci seçim/atama sürecini doğru yürütmek hem de çalışanlara temsilci kurumunu tanıtmak için kullanılabilir. Müfettiş denetiminde en çok sorgulanan yükümlülüklerden birinin eksiksiz uygulanmasına yöneliktir.
Ana Konu Başlıkları (9)
- 1Tanımlar ve Genel Hükümler
- 2Çalışan Temsilcisi Nitelikleri
- 3Çalışan Temsilcisi Sayısı
- 4Seçim Usulü
- 5Atama Usulü
- 6Çalışan Temsilcisinin Görevleri
- 7Çalışan Temsilcisinin Hakları
- 8İşverenin Yükümlülükleri
- 9İdari Para Cezaları
Üretim Şeffaflığı
Bu Sunum Nasıl Üretildi?
Slayt sayısı = konu sayısı × detay seviyesi; süre türev bilgidir, kaldıraç değildir. Mevzuat referansları birinci kaynaktan doğrulanır, uydurma düzenlemeye yer verilmez.
Sunum DETAYLI seviyede, 9 ana başlığın her biri alt-konularına bölünerek 203 slaytta hazırlandı; her başlık tanım, şart ve sayısal eşik düzeyinde işlendi. İçerik metin ağırlıklı olup görsel gerektiğinde toplu eklenebilir. Mevzuat dayanağı olarak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (Md 20) esas alındı; çalışan temsilcisinin İSG kurulu ve risk değerlendirmesine katılımına ilişkin bölümler İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik ve İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ile ilişkilendirildi. Sayısal eşikler (temsilci sayısı, deneyim yılı, oylama oranı, seçim geçerlilik süresi) Çalışan Temsilcisi Tebliği'nden; idari para cezası ise 6331 Md 26 kapsamında tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişen, yıllık güncellenen tutar olarak birinci kaynaktan alındı.
Mevzuat Dayanağı
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ
RG 28750 / 29.08.2013
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (Md 20)
RG 28339 / 30.06.2012
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Sıkça Sorulan Sorular
Eğitim Sunumu Hakkında
Çalışan temsilcisi bulundurmak zorunlu mu, kaç çalışandan itibaren?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20. maddesi gereği çalışan istihdam eden her işyerinde çalışan temsilcisi görevlendirilir. Sayı çalışan sayısına bağlıdır: 2-50 çalışan için 1, 51-100 için 2, 101-500 için 3, 501-1000 için 4, 1001-2000 için 5 ve 2001 ve üzeri için 6 temsilci görevlendirilir.
Çalışan temsilcisi olabilmek için hangi şartlar aranır?
Temsilcinin işyerinin tam süreli daimi çalışanı olması, en az 3 yıllık iş deneyimine sahip olması ve en az ortaokul (ilköğretim) düzeyinde öğrenim görmüş olması gerekir. Geçici veya kısmi süreli çalışanlar temsilci olamaz. Yetkili sendika temsilcisinin bu görevi yapması halinde söz konusu nitelikler aranmaz.
Çalışan temsilcisi nasıl belirlenir, seçim mi atama mı?
İşyerinde yetkili sendika yoksa temsilcinin seçimle belirlenmesi esastır. Aday başvurusu için en az 7 gün süre tanınıp ilan edilir; seçim, çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katıldığı gizli oylamayla yapılır. Salt çoğunluk sağlanamaz veya seçim yapılamazsa işveren, nitelikleri taşıyan çalışanlar arasından temsilciyi atar. Görev süresi beş yıldır.
Çalışan temsilcisinin İSG kapsamındaki görevleri nelerdir?
Temsilci; iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına ve risk değerlendirmesine katılır, tespit ettiği tehlikeleri işverene, iş güvenliği uzmanına veya işyeri hekimine bildirir, tedbir alınmasını ister ve çalışanların görüşlerini işverene iletir. 50 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde İSG kurulu toplantılarına çalışan temsilcisi sıfatıyla katılır. Bu görevi nedeniyle işten çıkarılamaz veya farklı muameleye tabi tutulamaz.
Çalışan temsilcisi görevlendirmeyen işverene ne ceza uygulanır?
Çalışan temsilcisi görevlendirmemek, 6331 sayılı Kanun'un 26. maddesi kapsamında idari para cezası gerektirir. Tutar sabit değildir; işyerinin tehlike sınıfına (az tehlikeli / tehlikeli / çok tehlikeli) ve çalışan sayısına göre değişir ve her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir. Güncel tutar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili yıla ait İdari Para Cezaları tablosu esas alınmalıdır. Aykırılık devam ettiği sürece ceza tekrarlanır.
Kendi İSG Eğitim Sunumunuzu Riskmatik ile Üretin
Konularınızı ve detay seviyenizi seçin; Riskmatik mevzuata oturmuş slaytları, görselleri ve ölçme formlarını sizin için hazırlasın. 6331 SK Md 17 ve RG 33212 uyumlu sunum dakikalar içinde.
Ücretsiz · Kredi kartı gerekmez · KVKK + ISO 45001 uyumlu
İlgili Sayfalar
Riskmatik İSG Yazılımını Keşfedin
İSG Yazılımı
Risk analizi, saha gözlem, eğitim ve denetim hazırlığını tek sistemde toplayan İSG yönetim yazılımı.
Yapay Zeka Destekli Risk Analizi
Uzman tetikler, yapay zeka taslağı üretir, uzman onaylar — denetim kanıt zinciriyle çalışan hibrit akış.
ISO 45001 Yazılımı
Her kaydı ilgili ISO 45001 maddesine bağlayan, denetime hazır doküman yönetimi.
Tek Uzman ve OSGB İçin
Çok firmaya hizmet veren İSG uzmanının tüm firma portföyünü tek panelden yönetmesi.