İSG Eğitim Sunumu · Mevzuat
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları YönetmeliğiİSG Eğitim Sunumu Örneği
Mevzuat · Detaylı detay
207 slayt (metin ağırlıklı) ve 9 ana konuyla hazırlanmış 6331 SK Md 17 uyumlu örnek sunum
- Kategori
- Mevzuat
- Slayt
- 207 adet
- Konu
- 9 ana konu
- Görsel
- Metin ağırlıklı
- Detay Seviyesi
- Detaylı
- Mevzuat
- 6331 SK Md 17
Bu örnek hazır bir sunumdur. Kendi firmanıza ve sektörünüze özel İSG eğitim sunumunu üye olarak üretebilirsiniz: konu ve detay seviyenizi seçin, yapay zeka slaytlarınızı oluştursun — ardından PowerPoint ve PDF olarak indirin.
Örnek eğitim materyali. Bu sunum AI üretimli genel bir İSG eğitim içeriğidir; işyerinize özgü tehlikeler, güncel mevzuat ve eğitim ihtiyacına göre İSG uzmanınca gözden geçirilip güncellenmelidir (6331 sayılı Kanun Md.17).
Riskmatik · İSG Dijital Atölyesi
Atölyenin Ürettiği İSG Eğitim Sunumu
Tanımlar ve Amaç
Kurulun Oluşumu ve Üyeleri
Kurulun Görevleri
Toplantı Usul ve Esasları
+5 konu başlığı · yapay zekâ üretti
✓ ONAYLANDIİş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik (RG 28532, 18.01.2013), 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde kurul kurulmasını zorunlu tutar; dayanağı 6331 sayılı Kanun'un 22. maddesidir. Kurulun oluşturulmaması ya da kararların uygulanmaması, tehlike sınıfına göre değişen ve her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenen idari para cezasına bağlanmıştır. Bu sunum, kurul başkanı, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve çalışan temsilcisinden oluşan yapının kimlerden kurulacağını, toplantı ve karar yeter sayılarını ve gündem örneklerini 207 slayt üzerinden aktarır.
Ölçme ve Değerlendirme
Eğitim Değerlendirme Belgeleri
Sunumla birlikte verilen ölçme-değerlendirme formları; eğitimin etkinliğini belgelemek ve denetimde kanıt sunmak için kullanılır (ISO 45001 Md 7.5.3).
Sunum Profili
Bu Sunum Neleri Kapsar?
Sunum, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'in kapsamını netleştirerek başlar: kurul kurma yükümlülüğü 50 ve daha fazla çalışanı olan ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerini kapsar. Ardından kurulun oluşumu tek tek işlenir; işveren veya vekilinin başkanlığında iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları/personel sorumlusu, sivil savunma uzmanı, çalışan temsilcisi ve formen/ustabaşı üye olarak yer alır, kurul sekreteri görevi tanımlanır. Kurulun görevleri bölümü, İSG politikası belirlemekten risk değerlendirmesini yaptırmaya, iş kazası ve meslek hastalıklarını incelemekten yıllık çalışma planı ve faaliyet raporunu hazırlamaya kadar tüm sorumlulukları somutlaştırır. Toplantı usul ve esasları başlığı, kurulların ayda en az bir kez toplandığını; kurulun tehlike sınıfını dikkate alarak bu süreyi tehlikeli işyerlerinde iki aya, az tehlikeli işyerlerinde üç aya çıkarabildiğini; üye tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanıp katılanların salt çoğunluğuyla karar alındığını, çekimser oy kullanılamayacağını ve oyların eşitliğinde başkanın oyunun kararı belirlediğini açıklar. Son bölümler kurul üyeleri ve işverenin yükümlülüklerini, birden fazla kurul bulunması halinde asıl işveren-alt işveren koordinasyonunu, idari para cezalarını ve gerçek bir kurul toplantısında görüşülecek gündem örneklerini (önceki kararların takibi, dönem içi iş kazası değerlendirmesi, risk değerlendirmesi güncellemesi, tatbikat ve sağlık gözetimi sonuçları) kapsar. Hedef kitle; işveren vekilleri, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, insan kaynakları sorumluları ve çalışan temsilcileridir.
Ana Konu Başlıkları (9)
- 1Tanımlar ve Amaç
- 2Kurulun Oluşumu ve Üyeleri
- 3Kurulun Görevleri
- 4Toplantı Usul ve Esasları
- 5Kurul Üyelerinin Yükümlülükleri
- 6İşverenin Yükümlülükleri
- 7Birden Fazla Kurul ve Koordinasyon
- 8İdari Para Cezaları
- 9Kurul Toplantı Gündemi Örnekleri
Üretim Şeffaflığı
Bu Sunum Nasıl Üretildi?
Slayt sayısı = konu sayısı × detay seviyesi; süre türev bilgidir, kaldıraç değildir. Mevzuat referansları birinci kaynaktan doğrulanır, uydurma düzenlemeye yer verilmez.
Sunum DETAYLI seviyede üretildi: 207 slayt, yaklaşık 1020 dakikalık işleniş süresi ve 10 soruluk değerlendirme testi içerir. İçerik metin ağırlıklıdır (görsel gerekince kullanıcı toplu olarak ekleyebilir); slayt sayısı, 9 ana konu başlığının (tanımlar, kurul oluşumu, görevler, toplantı esasları, üye ve işveren yükümlülükleri, koordinasyon, idari para cezaları, gündem örnekleri) detaylı alt-kırılımından türer. Mevzuat dayanağı öncelikle İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik (RG 28532) ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 22. maddesidir.
Mevzuat Dayanağı
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (Md 22 - İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu)
RG 28339 / 30.06.2012
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
RG 28532 / 18.01.2013
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
RG 28512 / 29.12.2012
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
RG 33212 / 02.04.2026
Sıkça Sorulan Sorular
Eğitim Sunumu Hakkında
Hangi işyerinde İSG kurulu kurmak zorundayım?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik (RG 28532) uyarınca, 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren kurul kurmakla yükümlüdür. Bu iki şart birlikte aranır; çalışan sayısı 50'nin altındaysa veya iş altı aydan kısa süreliyse kurul zorunluluğu doğmaz.
İSG kurulunda kimler üye olarak yer alır?
Kurul; işveren veya işveren vekilinin başkanlığında iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları/personel yürütücüsü, varsa sivil savunma uzmanı, çalışan temsilcisi ve formen/ustabaşı veya ustadan oluşur. Kurulun sekretaryası iş güvenliği uzmanı tarafından yürütülür. Üyelerin çoğunun kurul üyeliğine ilişkin eğitimi almış olması Yönetmelikte aranır.
Kurul ne sıklıkta toplanmak zorunda?
Kurullar ayda en az bir kez toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak bu süreyi tehlikeli işyerlerinde iki aya, az tehlikeli işyerlerinde üç aya çıkarmaya karar verebilir. Çok tehlikeli sınıfta aylık toplantı esası korunur. Ağır iş kazası, meslek hastalığı veya özel bir tedbir gerektiren durumlarda üyelerin çoğunluğunun isteğiyle olağanüstü toplantı yapılır.
Kurul kararları hangi çoğunlukla alınır, eşitlik olursa ne olur?
Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Her toplantıda alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir; toplantı yapılamadığında da durumu belirten bir tutanak tutulur.
Kurulu kurmazsam veya kararları uygulamazsam ne olur?
İSG kurulunun oluşturulmaması, toplantıların yapılmaması ya da alınan kararların uygulanmaması, 6331 sayılı Kanun kapsamında idari para cezası yaptırımına bağlıdır. Ceza tutarı işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir ve her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; aykırılığın devam ettiği her ay için ayrıca uygulanabilir. Kurul kararları işverene tavsiye niteliğinde olsa da uygulanmaması denetimlerde tespit edilebilir.
Kendi İSG Eğitim Sunumunuzu Riskmatik ile Üretin
Konularınızı ve detay seviyenizi seçin; Riskmatik mevzuata oturmuş slaytları, görselleri ve ölçme formlarını sizin için hazırlasın. 6331 SK Md 17 ve RG 33212 uyumlu sunum dakikalar içinde.
Ücretsiz · Kredi kartı gerekmez · KVKK + ISO 45001 uyumlu
İlgili Sayfalar
Riskmatik İSG Yazılımını Keşfedin
İSG Yazılımı
Risk analizi, saha gözlem, eğitim ve denetim hazırlığını tek sistemde toplayan İSG yönetim yazılımı.
Yapay Zeka Destekli Risk Analizi
Uzman tetikler, yapay zeka taslağı üretir, uzman onaylar — denetim kanıt zinciriyle çalışan hibrit akış.
ISO 45001 Yazılımı
Her kaydı ilgili ISO 45001 maddesine bağlayan, denetime hazır doküman yönetimi.
Tek Uzman ve OSGB İçin
Çok firmaya hizmet veren İSG uzmanının tüm firma portföyünü tek panelden yönetmesi.