Riskmatik Yazıları
6331 Sayılı Kanun, İSG mevzuatı, yönetmelik ve genelgeler hakkında güncel bilgiler
İş ekipmanlarının periyodik kontrolünde sözleşmeyi önce hizmet alan işyeri başlatır, hizmet veren onaylar. 23.12.2025 yönetmelik değişikliği sonrası akış, akreditasyon zorunlu 8 ekipman, sözleşmesiz rapor yaptırımları ve İSG-KATİP üzerinden adım adım kullanım rehberi.
01.04.2026 tarihli ve 33211 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan değişiklik tebliği ile İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği güncellendi. Bu rehber; değişen NACE kodlarını, sektörel etkilerini ve işverenler için pratik yükümlülük değişimini özetler. Tebliği uygulamak için işyerlerinin atması gereken üç pratik adım sonda yer alır.
02.04.2026 tarihli değişiklik yönetmeliği ile Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliği güncellendi. 1 ders saatinin tanımı, işe başlama eğitiminin yüz yüze zorunluluğu, tekrar eğitim minimum süresi ve çok tehlikeli sınıfta temel eğitim için 3 aylık tamamlama kuralı yenilendi. Bu rehber, her değişikliği işveren ve İSG profesyoneli perspektifinden açıklar.
İş kazası, 6331 Sayılı Kanun Madde 14 ve 5510 Sayılı Kanun Madde 13 kapsamında SGK'ya 3 işgünü içinde, kolluk kuvvetlerine ise derhal bildirilmek zorundadır. Bu rehberde bildirim süreleri, kanal seçimi, ceza miktarları ve sıkça karşılaşılan hatalar ele alınır.
Yıllık İSG eğitim planı, çalışan eğitimlerinin yıl boyunca düzenli ve mevzuata uygun verilmesini sağlayan kurumsal belgedir. 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı yeni Yönetmelik (eski 28648 yürürlükten kaldırılmıştır) ders saati tanımı (45+15 dk), işe başlama eğitimi (2 saat yüz yüze), tekrar eğitimi asgari süresi ve temel eğitim 3 ay kuralını yeniden düzenler. Bu rehberde plan hazırlama adımları ele alınır.
İSG-KATİP, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı atamalarının elektronik olarak kayıt altına alındığı, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ait sistemdir. Bu rehberde sistemin yasal dayanağı, sözleşme türleri, e-Devlet üzerinden onay akışı ve denetim sonuçları ele alınır.
İSG Kurulu, 50 ve üzeri çalışanı bulunan ve 6 aydan uzun faaliyet gösteren işyerleri için zorunludur. 28532 sayılı Yönetmelik kapsamında üye yapısı, toplantı periyodu ve karar süreçleri bu rehberde ele alınır.
Çalışan temsilcisi, 6331 Sayılı Kanun Madde 20 ve 28750 sayılı Tebliğ kapsamında 2 ve daha fazla çalışanı bulunan tüm işyerleri için zorunludur. Bu rehberde sayı kuralı, seçim usulü, baş temsilci atanması ve yasal görevler ele alınır.
