Yıllık İSG Eğitim Planı Nasıl Hazırlanır? 2026 Yeni Yönetmelik (33212) Rehberi

Yıllık İSG eğitim planı, çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin yıl boyunca düzenli, izlenebilir ve mevzuata uygun şekilde gerçekleşmesini sağlayan kurumsal belgedir. Yasal dayanağı 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 17 ve Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'tir (Resmî Gazete: 02.04.2026, Sayı: 33212).

2 Nisan 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 33212 sayılı yeni Yönetmelik, eski 28648 sayılı (15.05.2013) Yönetmeliği tamamen yürürlükten kaldırmıştır. Yeni metinde ders saati tanımı netleştirilmiş, işe başlama eğitimi yüz yüze zorunlu kılınmış, tekrar eğitimleri için asgari süre tanımlanmış ve temel eğitim için 3 ay üst sınırı belirlenmiştir. Bu rehberde yeni Yönetmeliğin yıllık eğitim planına etkisi ele alınır.

Yıllık Eğitim Planı Yasal Yükümlülüğü

33212 sayılı Yönetmelik, işverenin yıllık eğitim planını her yılın başında hazırlamasını ve uygulamasını şart koşar. Plan, işyeri çalışan sayısı ve tehlike sınıfı dikkate alınarak yıl içinde hangi çalışana, hangi konuda, ne zaman ve kim tarafından eğitim verileceğini gösterir. Plan İSG Kurulu (varsa) ile birlikte hazırlanır ve onaylanır.

Ders Saati Tanımı

Eski 28648 sayılı Yönetmelik döneminde "ders saati" kavramı uygulamada belirsizdi: bazı işyerleri 60 dk, bazıları 45 dk eğitim süresi sayıyordu. 33212 sayılı yeni Yönetmelik ders saatini netleştirmiştir:

1 Ders Saati = 45 dakika eğitim + 15 dakika ara dinlenme = 60 dakika toplam

Bu tanım eğitim plan hazırlığını doğrudan etkiler. Örnek: tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde 12 ders saatlik temel eğitim planlanırken, gerçek mesai etkisi 12 × 60 dk = 12 saat'tir; bunun 9 saati eğitim, 3 saati ara dinlenmedir. Önceden "12 ders saati = 9 saat" varsayan kuruluşlar planı yeniden değerlendirmelidir.

Eğitim Türleri

Yönetmelik üç eğitim türünü tanımlar:

• İşe başlama eğitimi: Yeni işe başlayan çalışana, işyerine özgü tehlikeler, alınması gereken önlemler ve davranış kuralları hakkında verilen eğitim.
• Temel İSG eğitimi: Tüm çalışanların alması gereken kapsamlı genel eğitim. Genel İSG bilgisi, yasal çerçeve, mesleki riskler.
• Tekrar (yenileme) eğitimi: Temel eğitim sonrası periyodik olarak verilen, bilginin tazelenmesini sağlayan eğitim.

İşe Başlama Eğitimi

33212 sayılı yeni Yönetmelik işe başlama eğitiminin kurallarını sıkılaştırmıştır:

• Süre: En az 2 saat (Md 7)
• Format: Uygulamalı ve yüz yüze zorunlu
• Uzaktan eğitim: İşe başlama eğitiminde uzaktan format YASAK

Bu kuralın gerekçesi, yeni çalışanın işyerine fiziksel olarak adım atmadan önce ortamı, ekipmanları ve riskleri uzman gözetiminde tanımasının zorunluluğudur. Çevrimiçi platformdan dinlenen eğitim bu işlevi yerine getirememektedir.

Temel İSG Eğitimi — 3 Ay Kuralı

33212 sayılı yeni Yönetmelik ile çalışanın işe giriş tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde temel İSG eğitiminin tamamlanmış olması zorunlu hale gelmiştir. Eski 28648 sayılı düzenleme tehlike sınıfına göre farklı süreler içeriyordu; yeni Yönetmelik tek tip 3 ay üst sınırı getirir.

3 ay kuralı, işe başlama eğitimini takiben uygulanır. Yani çalışan iş ilk gün işe başlama eğitimini alır; ardından 3 ay içinde temel eğitim alır.

Tekrar Eğitimi — Asgari 8 Ders Saati

Tekrar eğitimi süresi 33212 sayılı yeni Yönetmelik ile her tehlike sınıfı için asgari 8 ders saati olarak belirlenmiştir. Eski 28648 sayılı uygulama tehlike sınıfına göre farklı süreler içeriyordu; yeni Yönetmelik alt sınırı netleştirir. Daha riskli işyerlerinde kuruluşun bu sürenin üstüne çıkması beklenir.

Tekrar eğitimi periyodu tehlike sınıfına göre Yönetmelikte tanımlanır (Md 14/1):

• Çok tehlikeli işyerleri: 1 yılda bir
• Tehlikeli işyerleri: 2 yılda bir
• Az tehlikeli işyerleri: 3 yılda bir

Eğitim Konuları

33212 sayılı Yönetmelik Ek-1, temel eğitim konularını dört ana başlık altında düzenler:

• Genel konular: İSG genel bilgisi, mesleki riskler, hak ve sorumluluklar, yasal çerçeve, alınacak önlemler, çalışan görüşü
• Sağlık konuları: Meslek hastalıkları, biyolojik ve psikososyal risk faktörleri, ilkyardım
• Teknik konular: Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etkenleri, elle kaldırma ve taşıma, parlama-patlama-yangın, iş ekipmanları, ekran cihazları, elektrik tehlikeleri ve riskleri, KKD, iş kazalarının nedenleri ve korunma prensipleri
• İşe ve işyerine özgü konular: İşyerinin risk değerlendirmesi, acil durum planı ve varsa patlamadan korunma dokümanı esas alınarak işin kendine özgü riskleri (tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yüz yüze verilir — Md 12/3)

Temel eğitim Ek-1'deki konuları asgari olarak içerir (Md 9/1); konuların içeriği çalışanın yaptığı işe ve işyerinin risklerine göre uyarlanır. Ancak temel eğitimde Ek-1'deki dört başlığın her birinden içerik bulunmalıdır (Md 9).

Plan İçeriği — Asgari Bilgiler

Yıllık eğitim planında yer alması gereken asgari bilgiler:

• İşyerinin unvanı, adresi ve tehlike sınıfı
• Plan dönemi (genellikle bir takvim yılı)
• Eğitim verilecek çalışan grupları (tüm çalışanlar, yeni başlayanlar, belirli birimler)
• Her grup için planlanan eğitim türü (işe başlama, temel, tekrar)
• Eğitim konuları
• Toplam ders saati (45+15 dk modeline göre)
• Format (yüz yüze, uzaktan veya karma)
• Eğitmen bilgisi (sertifika numarası dahil)
• Planlanan tarih ve saat
• Eğitim sonrası değerlendirme yöntemi (sınav, soru-cevap, uygulamalı gösterim)

Eğitmen Yeterliliği

Eğitimi verecek kişinin yeterliliği önemlidir. 33212 sayılı Yönetmelik Madde 10 uyarınca temel eğitimler şu kişi ve kuruluşlarca verilir:

• İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)
• Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri
• Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları
• İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları ve bunların eğitim vakıfları
• Çalışanlara ücretsiz eğitim veren, kamu yararına kuruluş statüsündeki eğitim vakıfları

Eğitmenin sertifika fotokopisi eğitim kayıtları ile birlikte saklanır.

Format — Yüz Yüze, Uzaktan, Karma

33212 sayılı yeni Yönetmelik ile işe başlama eğitimi sadece yüz yüze olabilir. Diğer eğitimlerde:

• Yüz yüze eğitim: Tüm eğitim türleri için uygulanabilir; uygulamalı içerik (KKD kullanımı, makine güvenliği gösterimi vb.) için tek format.
• Uzaktan eğitim: Ek-1'in ilk üç başlığı tüm işyerlerinde uzaktan verilebilir; dördüncü başlık (işe özgü konular) tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yüz yüze verilir (Md 12). Uzaktan eğitimde giriş-çıkış, tamamlama oranı ve ölçme sonuçları kayıt altına alınır.
• Karma eğitim: Teorik kısım uzaktan, uygulamalı kısım yüz yüze. Yaygın ve etkili tercihtir.

Eğitim Kayıt Yükümlülüğü

Verilen her eğitim için 33212 sayılı Yönetmelik uyarınca kayıt tutulur. Kayıtta yer alan bilgiler:

• Eğitime katılan çalışan listesi (TC, ad-soyad, görev) ve imzaları
• Eğitimin tarihi, yeri ve süresi (ders saati ve gerçek dakika cinsinden)
• Eğitim konuları
• Eğitmenin adı, soyadı, sertifika numarası ve imzası
• Değerlendirme sonucu (sınav puanı veya başarılı/başarısız)
• Verilen sertifikanın bir örneği

Eğitim belgeleri çalışanın özlük dosyasında saklanır (Md 17); Yönetmelik sabit bir saklama yılı öngörmez. Bu süre, çalışanın işten ayrılmasından sonra da meslek hastalığı tespiti gibi olası uzun vadeli süreçler için önemlidir.

Plan ve Yıl Sonu Değerlendirme

Yıllık plan dönem sonunda gözden geçirilir. Aşağıdaki sorular cevaplanır:

• Planlanan eğitimlerin tamamı verildi mi? (gerçekleşme oranı)
• Hangi gruplara eğitim verilemedi, sebebi nedir?
• Eğitim sonrası sınav başarı oranları neydi?
• Eğitim sonrası iş kazası ve ramak kala sayısında değişim oldu mu?
• Bir sonraki yıl planı için hangi içerikler güçlendirilmeli?

Bu değerlendirme yazılı rapor halinde İSG Kurulu (varsa) ile paylaşılır ve sonraki yıl planına girdi sağlar.

Yaygın Hatalar

• Plan olmadan eğitim: Yıl başında plan hazırlanmaması, eğitimlerin "ne zaman gelirse" verilmesi. 33212 sayılı Yönetmelik yıllık plan zorunluluğu getirir.
• Ders saatinin yanlış hesaplanması: 1 ders saati 60 dk değil; 45 dk eğitim + 15 dk ara. Plan saatleri buna göre yazılmalıdır.
• İşe başlama eğitiminin uzaktan verilmesi: 33212 sayılı yeni Yönetmelik gereği bu kesinlikle yasaktır.
• 3 ay kuralının atlanması: Yeni başlayan çalışana 3 ayı geçen tarihte temel eğitim verilmesi.
• Eğitim kayıt eksikliği: Sadece imza listesi tutulması; eğitim konusu, süresi, eğitmen sertifika numarası eksik.
• Tekrar eğitiminin atlanması: Çalışan 1 yıl önce temel eğitim aldı, tekrar eğitimi planlanmıyor.
• Eğitmen sertifika sınıfı uygunsuzluğu: Çok tehlikeli işyerinde C sınıfı uzman görev yapıyor — çok tehlikeli işyerinde A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi gerekir.

---

Yıllık İSG eğitim planını, çalışan-bazlı eğitim takvimini ve kayıt sertifikalarını dijital olarak yönetmek, 33212 sayılı yeni Yönetmelik hükümlerine (45+15 dk ders saati, 2 saat işe başlama yüz yüze, 8 saat tekrar, 3 ay temel eğitim) otomatik uyumlu kalmak isteyenler Riskmatik'in eğitim sunumları ve yıllık plan modülünü inceleyebilir.