İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, yönetmelikler ve mevzuat değişiklikleri hakkında güncel yazılar.

İSG Mevzuatı ve Yönetmelikleri — Riskmatik Blog

Fine Kinney, 5x5 risk matrisi ve risk analizi metodolojileri hakkında rehber yazılar.

Risk Analizi Rehberi ve Örnekleri — Riskmatik Blog

Acil durum eylem planı hazırlama, tatbikat organizasyonu ve ekip kurulumu rehberleri.

Acil Durum Eylem Planı Rehberi — Riskmatik Blog

OSGB'ler için iş süreçleri, dijital araçlar, müşteri yönetimi ve mevzuat uyum rehberleri.

OSGB Rehberi ve Araçları — Riskmatik Blog

İSG uygulamaları, KKD seçimi, saha gözlem, iş kazası analizi ve pratik bilgiler.

İSG Pratik Rehberi — Riskmatik Blog

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 20 uyarınca 2 ve daha fazla çalışanı bulunan tüm işyerlerinde çalışan temsilcisi seçimi veya atama ile görevlendirilmesi zorunludur. Bu yükümlülük tehlike sınıfından bağımsızdır; az tehlikeli ofis veya çok tehlikeli şantiye fark etmez.

Çalışan temsilcisi seçimi zorunlu mu, kaç çalışandan itibaren?

28750 sayılı Tebliğ (29.08.2013) ve 6331 Md 20 uyarınca: 2-50 çalışan için 1 temsilci, 51-100 için 2, 101-500 için 3, 501-1000 için 4, 1001-2000 için 5, 2001 ve üzeri için 6 temsilci görevlendirilir. İşveren, temsilcileri işyerinin farklı bölümlerine dengeli dağılacak şekilde belirler.

Çalışan temsilcisi sayısı nasıl belirlenir?

6331 Md 20 önce seçim usulünü öngörür: işveren en az 15 gün önceden ilan yapar, aday başvuruları alınır, gizli oy ve açık tasnif ile oylama yapılır, en çok oy alanlar temsilci seçilir. Seçim mümkün değilse (aday yok, çoğunluk sağlanamadı) işveren yazılı gerekçe ile atama yapar.

Çalışan temsilcisi nasıl seçilir, atama mı seçim mi?

28750 sayılı Tebliğ Md 4 uyarınca temsilci tam süreli daimi çalışan, en az ilkokul mezunu ve en az 3 yıllık iş deneyimine sahip olmalıdır. Yeni kurulan işyerlerinde 3 yıl şartı esnek uygulanır; en uzun süreli çalışanlar arasından seçim yapılır.

Çalışan temsilcisinde aranan nitelikler nedir?

Hayır. 6331 Md 20(3) hükmü uyarınca işveren, çalışan temsilcisini bu görevi nedeniyle işten çıkaramaz veya çalışma şartlarını aleyhine değiştiremez. Görev nedeniyle yapılan çıkarmalarda ispat yükü işverene aittir; temsilcinin görev nedeniyle çıkarılmadığını ispat etmek zorundadır.

Çalışan temsilcisi işten çıkarılabilir mi?

Birden fazla temsilci bulunan işyerlerinde Tebliğ Md 7 uyarınca temsilciler kendi aralarında oylama ile baş temsilci seçer. Baş temsilci, İSG Kurulu ve resmi yazışmalarda diğer temsilciler adına söz alabilir; ancak diğer temsilcilerin oy ve görüş hakkı kısıtlanmaz.

Baş çalışan temsilcisi nasıl belirlenir?

Kaç çalışan temsilcisi seçilir? 2-50 çalışan 1, 51-100 çalışan 2 temsilci... 6331 Md. 20 ve 28750 Tebliğ — sayı tablosu, seçim usulü ve yasal görevler.

İSG için yazıyoruz.

Çalışan Temsilcisi Seçimi: Zorunluluk, Sayı ve Seçim Usulü (6331 Md 20)