İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, yönetmelikler ve mevzuat değişiklikleri hakkında güncel yazılar.

İSG Mevzuatı ve Yönetmelikleri — Riskmatik Blog

Fine Kinney, 5x5 risk matrisi ve risk analizi metodolojileri hakkında rehber yazılar.

Risk Analizi Rehberi ve Örnekleri — Riskmatik Blog

Acil durum eylem planı hazırlama, tatbikat organizasyonu ve ekip kurulumu rehberleri.

Acil Durum Eylem Planı Rehberi — Riskmatik Blog

OSGB'ler için iş süreçleri, dijital araçlar, müşteri yönetimi ve mevzuat uyum rehberleri.

OSGB Rehberi ve Araçları — Riskmatik Blog

İSG uygulamaları, KKD seçimi, saha gözlem, iş kazası analizi ve pratik bilgiler.

İSG Pratik Rehberi — Riskmatik Blog

6331 sayılı Kanun Md 22 ve İSG Kurulları Hakkında Yönetmelik (RG 28532, 18.01.2013) Md 4 hükümlerine göre, 50 ve daha fazla çalışanı olan ve 6 aydan fazla sürekli iş yapan tüm işyerlerinde İSG Kurulu kurulması zorunludur. Tehlike sınıfı eşiği değiştirmez; çalışan sayısı belirleyici kriterdir. Alt işveren çalışanları da bu sayıya dahildir.

İSG Kurulu kurmak hangi işyerlerinde zorunludur?

Yönetmelik Md 6 gereği kurul üyeleri: işveren veya vekili (başkan), iş güvenliği uzmanı (sekreter), işyeri hekimi, insan kaynakları temsilcisi, sivil savunma uzmanı (varsa), formen veya ustabaşı (varsa), çalışan temsilcisi ve baş temsilciden oluşur. Sendikalı çalışan varsa sendika temsilcisi de katılır. Üye sayısı işyeri büyüklüğüne göre değişir.

İSG Kurulu kaç kişiden oluşur, kimler üyedir?

Yönetmelik Md 9(1-a) gereği Kurul varsayılan olarak tüm tehlike sınıflarında ayda en az 1 kez toplanır. Kurul karar verirse tehlikeli işyerlerinde 2 aya, az tehlikeli işyerlerinde 3 aya uzatılabilir; uzatma kararı tutanağa yazılı geçirilir. Çok tehlikeli işyerlerinde uzatma yetkisi yoktur. Ölümlü, uzuv kaybına yol açan veya ağır iş kazası sonrasında herhangi bir üye kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir (Md 9/1-c).

İSG Kurulu ne sıklıkla toplanır?

Yönetmelik Md 8 gereği kurul kararları işveren tarafından imzalanır ve uygulanır. Yönetmelik Md 9/1-e ve 9/2 uyarınca imzalanan kararlar işverene bildirilmiş sayılır ve duyurulan kararlar işveren ve çalışanlar için bağlayıcıdır. Kurul kararı yazılı tutanak olarak kayıt altına alınır ve müfettiş denetiminde sunulur.

İSG Kurulu kararları işveren için bağlayıcı mı?

Yönetmelik metni özel bir süre belirtmemiştir; ancak iş müfettişi denetiminde geçmiş tutanaklar talep edilir. Yaygın uygulama ve ISO 45001 Md 7.5.3 doküman kontrolü gereği denetim kanıtları için en az 5 yıl saklama önerilir. İş kazası veya meslek hastalığı ile ilgili tutanaklar daha uzun süre (örneğin 15 yıl) saklanmalıdır.

İSG Kurulu toplantı tutanağı ne kadar süre saklanır?

Yönetmelik Md 5 gereği her ayrı işyeri için ayrı kurul kurulur — 50+ çalışan eşiği işyeri bazlıdır, firma bazlı değil. Asıl işveren – alt işveren bulunan işyerlerinde Md 4/2 uygulanır: her ikisi 50+ ise ayrı kurul, yalnız biri 50+ ise o işveren kurul kurar, ikisi de 50'nin altında ama toplamı 50'yi aşıyorsa birlikte bir kurul oluşturulur.

Birden fazla işyeri olan firmalarda kurul nasıl kurulur?

50+ çalışanda zorunlu. Üyeler: işveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları sorumlusu, çalışan temsilcisi. Ayda en az bir toplantı.

İSG için yazıyoruz.

İSG Kurulu Madde 9: Toplantı Sıklığı + Üyeler (28532 Yönetmelik)